Los mejores lugares para trabajar en 2019

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A principios de esta semana, Glassdoor.com, uno de los principales sitios web de empleo y reclutamiento, publicó su lista de los mejores lugares para trabajar para 2019. La lista se compiló analizando las revisiones y calificaciones de la empresa tanto de los actuales titulares de empleos como de ex empleados. Los ganadores se determinan al examinar millones de reseñas. Los investigadores analizaron la cantidad, la calidad y la consistencia de las revisiones para evaluar qué compañías estaban en la lista.

Así clasificó a las siguientes empresas como las principales grandes empresas para trabajar.

Lista de las 8 mejores para trabajar

(En orden de mejor a «menos mejor», siendo el número 1 el top y el número 10, el menos top):

  1. Bain & Company.
  2. Zoom Video Communications.
  3. In-N-Out Burger.
  4. Procore Technologies.
  5. Boston Consulting Group.
  6. LinkedIn.
  7. Facebook.
  8. Google.
  9. Lululemon.
  10. Southwest Airlines.

Lo que está haciendo Microsoft para estar en el Top 10

Los empleados quieren ser tratados de manera justa y con respeto mutuo. Es importante que las empresas creen una cultura organizacional donde los empleados se sientan valorados. Microsoft ocupó el puesto número 34 en la lista de Glassdoor.com de los mejores lugares para trabajar. La directora de diversidad de Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, compartió cómo Microsoft fomenta una cultura de inclusión para sus empleados: “En los últimos años, hemos profundizado nuestro compromiso de construir un entorno más inclusivo a través de programas como capacitación de prejuicios inconscientes, licencia parental ampliada, experiencias inmersivas como diálogos a través de las diferencias y el continuo apoyo y crecimiento de nuestros ocho grupos de recursos para empleados y 40 redes de empleados”.

La diversidad como mecanismo de inclusión

Con la gran cantidad de evidencia de investigación que respalda el impacto positivo de la capacitación en diversidad, las políticas competitivas de licencia parental y los grupos de recursos para empleados, otras compañías deberían seguir el ejemplo de Microsoft.

McIntyre también compartió que en Microsoft están comprometidos a alcanzar sus objetivos de diversidad e inclusión: “En 2016, vinculamos la compensación ejecutiva a los objetivos de diversidad e inclusión interna para responsabilizar a los líderes por mejorar la representación en todos los niveles, lo que incluye estrategias de retención. Alentamos a nuestros empleados a ser propietarios intencionales, comprometidos y responsables de la cultura al incorporar un meta de inclusión en nuestro proceso de revisión del desempeño en todos los niveles”. La vinculación de las metas de diversidad e inclusión con las medidas de desempeño individuales ayuda a crear responsabilidad. La investigación indica que las empresas que responsabilizan a los ejecutivos tuvieron éxito en el logro de sus objetivos de diversidad.

Adobe en el puesto 30

Está claro que debe haber alguna intersección entre la diversidad, la inclusión y la calidad del lugar de trabajo. Fortune.com recientemente publicó una lista de los mejores lugares de trabajo para la diversidad y hubo cierta superposición entre la lista de Glassdoor.com de los mejores lugares para trabajar en 2019 y los mejores lugares de trabajo para la diversidad.

Adobe fue clasificado como el #30 de 100 en la lista de Glassdoor.com de los mejores lugares para trabajar y también fue clasificado como el #30 en los mejores lugares de trabajo de Fortune.com para la diversidad. Una de las formas en que Adobe fomenta una cultura de inclusión para sus empleados es a través del flujo de talentos. Adobe se asocia con históricamente Black Colleges and Universities (HBCU), abriendo sus puertas a los estudiantes que estudian ciencias de la computación e ingeniería.

Los estudiantes pueden visitar la empresa y realizar un recorrido interactivo. Adobe también participa en la Conferencia Grace Hopper, una reunión con el propósito específico de celebrar a las mujeres en tecnología, con algunas empleadas de Adobe que participan en la conferencia. Además, Adobe ofrece una gran cantidad de recursos a los empleados veteranos y sus familias, incluidos grupos de apoyo, servicios de asesoramiento y acceso a sesiones de meditación gratuitas para promover el control y la reducción del estrés.

Construyendo un Best Place to Work

Construir un lugar de trabajo que sea el «mejor» y cree un entorno inclusivo para todos los empleados implica crear grupos para que los empleados se conecten con otros que tienen características compartidas, vinculando los objetivos de rendimiento con los objetivos de diversidad, asegurando que políticas como el permiso parental sean justos y competitivo y brindando capacitación continua sobre diversidad para los empleados.

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